Администрация
сельского поселения Ваховск
628656 ХМАО-Югра, Нижневартовский район, п. Ваховск, ул. Геологов, 15

Главное событие

Контакты
Ещё информации
628656 ХМАО-Югра, Нижневартовский район, п. Ваховск, ул. Геологов, 15
Телефон:
8(3466)
21-10-41
Телефон: 8(3466) 21-10-41
Бухгалтерия: 8(3466) 21-10-40
Факс: 8(3466) 21-61-86
Поиск по нормативно-правовым актам
-
Искать

Анонсы

Фотогалерея

Главная » Документы » Решения совета » 2009 » Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда, установлении доплат и надбавок, относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Культурно–досуговый центр сельского поселения Ваховск»

Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда, установлении доплат и надбавок, относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Культурно–досуговый центр сельского поселения Ваховск»


109.5 Кб
скачать

32 от 03.02.2009

 

 

 

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
Нижневартовский район

Муниципальное образование сельское поселение
ВАХОВСК

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПОСЕЛЕНИЯ

Р Е Ш Е Н И Е


от 03 февраля 2009г. № 32
п. Ваховск

Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда, установлении доплат и надбавок, относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Культурно–досуговый центр сельского поселения Ваховск»

Согласно постановлению главы сельского поселения Ваховск от 14.01.2009 № 1/2 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, работников физической культуры и спорта», руководствуясь постановлениями главы Нижневартовского района от 03.03.2006 № 84 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений Нижневартовского района», от 30.05.2007 № 626 «Об утверждении Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений района»

Совет поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования фонда оплаты труда, установлении доплат и надбавок, относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Культурно–досуговый центр сельского поселения Ваховск» согласно приложению.
2. Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009г.
3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджетам, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам (А.А. Матыгулина).


Глава поселения И.Е.Драный
Приложение к решению
Совета поселения Ваховск
от 03 февраля 2009г. № 32

 

Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда, установлении доплат
и надбавок, выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципального бюджетного учреждения
«Культурно-досуговый центр сельского поселения Ваховск»

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, согласно постановлению главы сельского поселения Ваховск от 14.01.2009 № 1/2 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, работников физической культуры и спорта», руководствуясь постановлениями главы Нижневартовского района от 03.03.2006 № 84 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений Нижневартовского района», от 30.05.2007 № 626 «Об утверждении Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений района», распространяется на работников МБУ «КДЦ сельского поселения Ваховск» (далее – Положение).
1.2. Действие Положения распространяется на руководителей и работников муниципального бюджетного учреждения «Культурно – досуговый центр сельского поселения Ваховск» (далее именуется - Учреждение).
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей и работников Учреждения на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), установления доплат и надбавок, не входящих в тарифный оклад (ставку), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты – Мансийского автономного округа – Югры и местными нормативными актами.
1.3.1. Единая тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов оплаты труда, тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) всех категорий работников, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей.
1.3.2. Дифференциация ставок (окладов) оплаты по разрядам (группам оплаты труда) производится только по признаку сложности выполняемых работ (должностных обязанностей) и с учетом квалификации работников.
1.3.3. Учет в оплате труда других факторов ее дифференциации – условия тяжести, напряженности труда, значимости, сфер ее приложения осуществляются посредством соответствующих доплат и надбавок по отношению к тарифному разряду (ставке), как оплата за норму труда и является основой формирования всей заработной платы.

2. Порядок определения тарифных ставок
2.1. Тарифные ставки (оклады) определяются на основе Единой тарифной сетки, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда по оплате труда работников бюджетного Учреждения, финансируемого из бюджета поселения, и тарифных коэффициентов.
2.2. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему тарифному разряду. Размер тарифной ставки (оклада) возрастает по мере увеличения разряда. Тарифные ставки (оклады) руководителей и работников Учреждения устанавливаются в рублях. Если в ходе определения тарифной ставки (оклада) образовались копейки, то производится округление до целых рублей в пользу работника.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Постановлением главы сельского поселения межразрядных тарифных коэффициентов.
2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия образования, ученой степени, почетного звания на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации, а также единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и служащих.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации специалистов и перетарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
Тарифный разряд руководителя Учреждения определяется в соответствии с группами по оплате труда на основании муниципальных правовых актов по отнесению Учреждения к группе по оплате труда.
2.4. Работникам, относящимся к категории «специалисты», работающим на селе, устанавливается повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. К категории «специалисты» относятся следующие должности работников Учреждения:
Руководители учреждений;
Заведующие отделами, структурными подразделениями;
Художественные руководители;
Методисты разных направлений;
Специалисты всех категорий.
2.5. Оплата труда младшего обслуживающего персонала устанавливается, исходя из должностного оклада (ставки), либо почасовых тарифных ставок в зависимости от условий работы Учреждения (далее – МОП).
2.6. Оплата труда сторожей производится повременно согласно утверждаемому графику работы, исходя из фактически отработанного времени и почасовой тарифной ставки (в пределах норм рабочего времени, дополнительно включая круглосуточную работу в выходные и праздничные дни).
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) производится согласно приказа директора Учреждения, на основании:
- изменении разряда оплаты труда – в соответствии с трудовым законодательством;
- присвоение почетного звания «Народный», «Заслуженный» со дня присвоения почетного звания;
- присвоения квалификационной категории согласно приказу директора Учреждения, решения аттестационной комиссии;
- присуждение ученой степени кандидата наук – с даты принятия решения диссертационным советом о выдаче диплома кандидата наук (в случае, если ученая степень присвоена в соответствии с профилем работы учреждения).
2.8. При определении разряда оплаты труда руководящих работников структурных подразделений Учреждения, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.8.1. Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляются по основной занимаемой должности работника.
2.8.2. Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя Учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
2.8.3. Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.
2.9. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- доплаты и надбавки к окладам (ставкам) для формирования фонда оплаты труда за счет бюджетных средств;
- доплаты и надбавки к окладам (ставкам) для оплаты труда за счет бюджетных средств по производственной необходимости за счет экономии по фонду заработной платы;
- ежемесячное премирование;
- процентная надбавка и районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3. Доплаты и надбавки к окладам (ставкам)
3.1. Для формирования фонда оплаты труда за счет бюджетных средств

Доплата, надбавка к должностному окладу

% доплаты, надбавки в месяц

Категория получателей

Доплата за работу в сельской местности в учреждениях культуры

 

25%

Специалисты Учреждения

Доплата работникам, удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, РФ или ХМАО - Югра

 

 

300 руб.

Специалисты Учреждения, МОП

Доплата за ученую степень кандидата наук

 

1600 руб.

Специалисты Учреждения

Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы размер определяется Постановлением Главы поселения

В твердой сумме

Работники Учреждения

Доплата за приготовление дезинфицирующих растворов и их применение, после аттестации рабочего места

 

12%

МОП (уборщик служебных помещений)

Доплата за работу, связанную с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей

 

12%

МОП

Истопники, (уборщик служебных помещений) в структурных подразделениях Учреждения, в которых действует печное отопление

Доплата за работу в ночное время

40%

МОП (сторожа) Учреждения

3.2. Доплаты и надбавки к окладам (ставкам) для оплаты труда за счет экономии по ФЗП по производственной необходимости.

Доплата

% экономия

Категория получателя

За совмещение должностей (профессий) и исполнение, наряду со своей основной должностью, обязанностей временно отсутствующего работника

 

 

До 50%

Работники Учреждения

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Согласно трудовому кодексу

 Работники Учреждения

За разрывной характер работ с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2-х часов

 

30%

 Руководитель, заведующие структурными подразделениями, художественные руководители




3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) и исполнение, наряду со своей основной должностью, обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Основанием для начисления доплат за совмещение должностей специалистам является приказ руководителя Учреждения. Руководителю Учреждения данная доплата производится по его заявлению на основании распоряжения главы поселения. Данная доплата устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда, по производственной необходимости. Категория получателей - работники Учреждения.
3.4. Районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Категория получателей – работники Учреждения.
3.5. Доплата к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время устанавливается в размере до 40 процентов за каждый час работы ночного времени сторожам Учреждения. Ночным считается время работы с 22.00 – до 6.00 часов утра. Категория получателей – сторожа Учреждения.
Оплата труда сторожей производится согласно утверждаемому графику работы, исходя из фактически отработанного времени и почасовой тарифной ставке (в пределах норм рабочего времени, дополнительно включая круглосуточную работу в выходные и праздничные дни).
3.6. Доплата за разрывной характер работ устанавливается в размере 30 процентов в связи с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2-х часов и исчисляется согласно фактически отработанному времени. Категория получателей руководитель, заведущие подразделениями, художественные руководители.
Установление доплаты руководителю, специалистам производится согласно графику с перечнем выполняемой работы, в случае необходимости обеспечения обслуживания населения в первой и во второй половине рабочего дня.
Доплата за разрывной характер работ устанавливается в пределах экономии по фонду оплаты труда.
3.7. Доплата к тарифной ставке (окладу) за вредные условия труда до 12 процентов устанавливаются на основании аттестации рабочих мест непосредственно занятых на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, и исчисляются по фактически отработанному в неблагоприятных условиях времени:
- уборщикам служебных помещений (за приготовление дезинфицирующих растворов и их применение);
- младшему обслуживающему персоналу в структурных подразделениях Учреждения, в которых действует печное отопление (за работу связанную с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей)
3.8. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) производится руководителю и работникам Учреждения, в целях социальной защиты, в твердой денежной сумме по основному месту работы и определяется постановлением главы поселения.
Ежемесячная доплата устанавливается на одно физическое лицо занимающее одну полную ставку и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.
Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки.
Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.
3.9. Выплаты компенсационного характера производятся за счет фонда оплаты труда, кроме пунктов 3.3.; 3.6..
3.10. Руководителю и работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за месяц;
- доплата за наличие ученой степени;
-надбавка к должностным окладам руководителю и работникам Учреждения, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, Российской Федерации или Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, награжденными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы;
3.11. За счет средств местного бюджета в смете Учреждения по основной деятельности от годового расчетного фонда оплаты труда предусматривается до 20 процентов на цели премирования.
Премия по итогам за месяц (далее – ежемесячная премия) производится руководителю и работникам Учреждения в размере до 20 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
3.12. Руководитель Учреждения имеет право повышать и снижать размер ежемесячной премии отдельным работникам по результатам работы.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- высокая результативность в работе;
- успешное выполнение наиболее сложных работ;
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.
Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50 процентов (малый обслуживающий персонал).
3.13. По решению руководителя Учреждения премия не выплачивается и снижается размер премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (не выплаты) премии является:

№ п/п

Наименование

Показатель

% снижения

1.

Нарушение или неисполнение должностных обязанностей

1 случай

До50

2.

Появление на рабочем месте в нетрезвом виде (алкогольное, наркотическое опьянение)

1 случай

До 100

3.

Систематическое опоздание на работу без уважительных причин и отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины

1 случай

100

4.

Нарушение установленных сроков отчетности

1 случай

До 100

5.

Нарушения в учете материальных средств, допущение недостачи, хищений, порчи имущества

1 случай

До 100

6.

Нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

1 случай

До 100

7.

жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание

1 случай

До 50

8.

Некачественное, не правильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных

1 случай

До 100



3.14. Порядок и размер снижения (невыплаты) ежемесячной премии устанавливается в коллективном договоре Учреждения.
3.15. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя Учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.
3.16. Выплата ежемесячной премии руководителю и работникам Учреждения производится в пределах утвержденной бюджетной сметы Учреждения на соответствующий финансовый год.
3.17. Размер ежемесячной премии фиксируется в ведомости на премирование, утверждается руководителем Учреждения.
3.18. Ежемесячная премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда для Учреждения.
3.19. В целях недопущения снижения заработной платы ниже минимальной заработной платы низкооплачиваемых категорий работников разрешается в пределах средств, предусмотренных в смете по фонду оплаты труда, производить дополнительные ежемесячные выплаты низкооплачиваемым категориям по основному месту работы, в том числе путем увеличения размеров ежемесячного премирования до 50% .
3.20. Доплата за ученую степень устанавливается руководителю и работникам Учреждения, имеющим ученую степень «Доктор наук» или «Кандидат наук», при условии соответствия ученой степени профилю деятельности Учреждения или занимаемой должности, ежемесячно в следующем размере:
- доктор наук – 2500 рублей;
- кандидат наук – 1600 рублей.
3.21. Доплата за ученую степень неучитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляется по основной занимаемой должности руководителя, работника.
3.22. Основанием для доплаты за ученую степень является приказ руководителя Учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени. При наличии нескольких оснований для установления дополнительной ежемесячной доплаты доплата устанавливается по одному основанию в максимальном размере.
3.23. Доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.
3.24. Руководителю и работникам Учреждения, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, Российской Федерации или Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде,
соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к должностным окладам:
- награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, Российской Федерации или Ханты – Мансийского автономного округа – Югры – 300 рублей;
- награжденные ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы – 150 рублей;
3.25. Стимулирующие выплаты, предусмотренные:
пунктами 3.11.; 3.20.; 3.24. – выплачиваются за счет фонда оплаты труда.
3.26. Конкретный размер стимулирующих выплат, выплачиваемый в пределах экономии по фонду оплаты труда, порядок и условия их выплаты утверждаются каждым Учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.
3.27. Установление руководителю и работникам компенсационных и стимулирующих выплат, их размер, основание и период, в течение которых они будут выплачиваться, оформляется приказом руководителя Учреждения.
3.28. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением главы поселения в соответствии с положением об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений.

4. Прочие условия
4.1 Оплата работы на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Для руководителя и работников Учреждения предоставляются гарантии и компенсации, как лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь
5.1. Руководителю и работникам Учреждения выплачивается пособие за счет средств фонда оплаты труда в случае рождения ребенка, в связи с вступлением в брак, наступлением юбилейной даты, при уходе на пенсию, в связи со смертью работника или родственников работника. Размер и условия выплат устанавливаются решением Думы сельского поселения Ваховск
5.2. Работникам муниципального бюджетного учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.3. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.4. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.
5.5. В случае разделения (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.6. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.
5.7. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией Учреждения по основной занимаемой должности.
5.8. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
5.9. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
5.10. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.11. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой муниципального бюджетного учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств муниципального бюджетного учреждения по фонду оплаты труда.

6.Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам
6.1. Работникам предоставляется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:
- расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
- оплату найма жилого помещения согласно Трудового Кодекса Российской Федерации
6.2. Для работников, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, предоставляются гарантии и компенсации, как лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.3. Лицам, заключившим трудовые договора о работе в организациях, финансируемых из бюджета поселения, расположенных на территории поселения, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
6.4. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории Нижневартовского района и г.Нижневартовска.
6.5. Работник организации, финансируемый из бюджета поселения, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в поселение, в случае:
а) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
б) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока – до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.
6.6. Работнику, финансируемому из бюджета поселения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
6.7. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику, финансируемому из бюджета поселения, только по основному месту работы.

7. Выплата социальной поддержки молодым специалистам
7.1. Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.
7.2. Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет до2 фондов оплаты труда по занимаемой должности.
7.3. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных смет на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии по фонду оплаты труда.

8. Порядок изменения и сроки действия
8.1. В настоящее Положение об оплате труда, премировании и установленных доплат и надбавок работников муниципального бюджетного учреждения «Культурно досуговый центр сельского поселения Ваховск» вносят изменения в связи с изменениями условий труда и оплаты, а также в соответствии с изменениями федерального и окружного законодательства, актов органов местного самоуправления.

Дата создания: 23-08-2016
Дата последнего изменения: 02-06-2017
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *